« La création est un meilleur moyen d’expression que la possession;

c’est à travers la création, et non la possession, que la vie se révèle. »

Vida Dutton Scudder

 

Nous utilisons bien entendu de nombreux outils tant dans le domaine de la facilitation pour conduire des réunions de manière appropriée, que dans le domaine psychologique et psycho-corporel en convoquant l'intelligence du corps avec en outre bien entendu les métaphores, les symboliques du mouvement, l’interprétation des langages (verbaux et non verbaux), l'intuition, ainsi que la confrontation pour actualiser le changement. 

 

Pourtant, nos outils ne sont qu’un prétexte pour creuser davantage vos propres réflexions et s’adapteront sans cesse à votre évolution et vos contraintes. Il n’y a pas de recette miracle type. 

 

Nous vous proposons surtout un cadre professionnel pour que vous trouviez votre recette, votre modèle de réussite, au milieu des méthodes et des principes que nous avons largement éprouvés à travers nos expériences. 

 

Les plus grandes limites que nous possédons sont souvent de l'ordre de notre langage et de nos mémoires qui forment nos croyances, car elles oblitèrent forcément d'autres perspectives. C'est pourquoi, notre intervention peut apporter un éclairage neuf en vous permettant le recul suffisant pour trouver par vous-mêmes de nouvelles solutions plus efficientes. 

 

Nous vous proposons d'élargir votre perspective face à vos difficultés en revisitant vos habitudes, en explorant ce que vous craignez, en envisageant des expériences décalées, afin de franchir certaines barrières psychologiques et mieux communiquer en général. Il est ainsi souvent utile de changer de « cadre », de modèle de pensée pour modifier votre point de vue émotionnel sur la façon dont vous vivez les situations. Voir avec les yeux des autres, placés en tant que candide, peut alors se révéler particulièrement efficace. Au lieu de provoquer un processus invalidant et douloureux, ici, vos émotions vont vous servir d'indicateurs directionnels, de mesures d'efficience, de baromètre de but ultime recherché. Vous connaissez tous quelqu'un qui semble gérer les difficultés avec une aisance déconcertante. Il y a des recettes dont tout le monde peut s'inspirer pour que chacun crée les siennes. 

 

Dans tous les cas, notre outil principal sera la planification et l'incarnation, car le mouvement est la seule façon que vous avez d'avoir un effet sur le monde qui vous entoure. Le mouvement fédère les sens, et stimule la plasticité neuronale. C’est la fonction la plus importante du cerveau pour un déploiement évolutif de vos ressources, enclencher les bons réflexes, repérer vos facteurs de motivation, faire émerger vos propres solutions, trouver les bonnes routines, faire jouer l'intelligence collective autour de vous, et pour que VOS projets deviennent réalité ! 

 

Ainsi, par une supervision et un coaching/consultation global corps-esprit indissociable, nous accompagnons les salariés, les dirigeants et leurs équipes en entreprises, afin de les initier aux changements concrets grâce à de nombreux outils d’animations, de facilitation et de connaissance de soi notamment par la prise de conscience de l'intelligence du corps dans sa dynamique active, représentative de solutions, qui deviennent claires, accessibles, sans hésitation avec la motivation au rendez-vous.

 

Parmi nos outils, nous citerons la respiration et la méditation, centrales tant en psychologie que dans les arts martiaux, comme un outil dans l'outil, à manier avec précaution, car il ne s'agit pas de s'extraire de la vie, mais au contraire de prendre du recul pour éclairer les angles morts et pouvoir vivre notre vie avec plus d'intensité. Sans qualité d'observation suffisante de nous-mêmes, de nos actes, de nos relations aux autres, nos démarches de progrès seront vains ou ralentis, notre perception restant incomplète pour mieux maîtriser nos comportements-pensées-émotions. Cet outil, à cultiver sans cesse, sera proposé en ouverture ou/et en fermeture pour améliorer notre qualité de présence, notre sensibilité, indispensable à notre développement. Il a pour but de nous apaiser, calmer, peu à peu, nos pensées incessantes, et nos émotions qui les accompagnent jusqu’à ce qu’apparaisse le silence, et notre nature authentique pour laisser émerger notre paix intérieure.

 

Nous vous présentons également un autre outil efficace, la Méthode AIDA pour vous permettre de développer votre charisme, votre leadership, votre influence, engager la conversation, gérer votre timidité et développer votre relationnel en posant le bon cadre et en menant des stratégies adaptées.  

Méthode AIDA : attirer l’Attention, susciter l’Intérêt, éveiller le Désir, provoquer l’Action.

• Pour pouvoir attirer l’attention sur ce que l’on est, ce que l’on fait et ce que l’on propose, nous avons besoin de nous sentir bien dans nos baskets. Cependant, être en harmonie avec soi, n’est pas une mince affaire. Notre soi est souvent caché et dominé par notre ego qui nous incite tantôt nous sentir d’être le meilleur tantôt nous reproche d’être nul et inefficace.  Que faire ? Je vous propose de travailler sur l’harmonisation entre votre soi et votre ego pour se montrer vrai, droit et sincère.  

• Pour susciter l’intérêt, vous avez besoin de voir clair dans vos idées et d’être ordonné et pragmatique. Comment trouver le bon langage pour se comprendre soi et se faire comprendre dans le monde ? Je vous propose de travailler sur le recentrage et l’ancrage pour faire ressortir le langage pragmatique qui vous engage et qui engage aussi les autres.

• Pour éveiller le désir chez l’autre, il faut connaitre ses propres désirs. Quels sont vos désirs réels ? Je vous propose de travailler sur le discernement entre le désir réel qui se réalisera parce que vous le voulez vraiment et le désir imaginaire qui restera un rêve à tout jamais. La réussite de votre affaire dépendra grandement de ce phénomène psychique et inconscient, à savoir si vous nourrissez une vraie envie de faire en vous ou vous courez après une chimère.   

• Pour provoquer l’action, vous avez besoin de vous mettre en mouvement et non pas dans l’agitation. Savez-vous être dans l’action sans être dans l’agitation, le figement, le fuite ou le conflit ? Je vous propose un travail de discernement et de mise en situation pour vous permettre l’action fluide à travers de la stratégie du gagnant-gagnant.